Pengertian Dasar FR & SR
Bagi seorang Ahli K3 Umum, melaporkan kinerja K3 di Laporan Triwulan P2K3 tidak cukup hanya dengan kalimat "bulan ini aman". Manajemen Puncak dan Dinas Tenaga Kerja membutuhkan angka metrik yang dapat di-benchmark (dibandingkan) dengan industri lain atau pencapaian tahun lalu. Metrik standar tersebut adalah FR dan SR (berdasarkan standar ANSI Z16.1 atau konvensi ILO).
- Frequency Rate (Tingkat Kekerapan): Menunjukkan seberapa sering kecelakaan yang mengakibatkan hilangnya waktu kerja (Lost Time Injury / LTI) terjadi untuk setiap satu juta jam kerja.
- Severity Rate (Tingkat Keparahan): Menunjukkan seberapa parah kecelakaan tersebut, diukur dari total jumlah hari kerja yang hilang (Lost Days) untuk setiap satu juta jam kerja.
Rumus dan Contoh Perhitungan (Study Case)
Sebelum menghitung FR dan SR, Anda harus mengetahui Total Jam Kerja (Safe Man Hours). Jam kerja karyawan dihitung riil (jumlah pekerja x jumlah jam kerja seminggu x jumlah minggu dalam periode).
Kasus Simulasi:
Sebuah pabrik tekstil mempekerjakan 500 karyawan. Dalam 1 tahun (50 minggu kerja, 40 jam seminggu per orang), total jam kerjanya adalah:
500 orang x 40 jam x 50 minggu = 1.000.000 Jam Kerja.
Selama tahun tersebut, terjadi 4 kasus kecelakaan kerja (LTI). Akibat kecelakaan tersebut, total akumulasi karyawan tidak masuk kerja/dirawat adalah 35 Hari Kerja Hilang.
1. Menghitung Frequency Rate (FR)
Rumus FR = (Jumlah Kecelakaan LTI x 1.000.000) / Total Jam Kerja
FR = (4 x 1.000.000) / 1.000.000 = 4,0
Artinya: Terdapat 4 kasus kecelakaan kerja (LTI) untuk setiap satu juta jam kerja yang dilakukan.
2. Menghitung Severity Rate (SR)
Rumus SR = (Total Hari Hilang x 1.000.000) / Total Jam Kerja
SR = (35 x 1.000.000) / 1.000.000 = 35,0
Artinya: Terdapat 35 hari kerja yang hilang akibat kecelakaan untuk setiap satu juta jam kerja yang dilakukan.
LTIFR vs TRIR & Cacat Tetap
Jika kecelakaan tersebut menyebabkan Kematian (Fatality) atau Cacat Tetap (Amputasi), lalu bagaimana menghitung "Hari Hilangnya"?
Berdasarkan standar ILO/ANSI, 1 kematian atau cacat total permanen dikonversikan setara dengan angka denda (penalty) sebesar 6.000 Hari Kerja Hilang (asumsi masa produktif manusia yang hilang). Angka 6000 inilah yang dimasukkan ke dalam perhitungan Severity Rate.
Catatan Tambahan: Di perusahaan multinasional, indikator lain yang sangat diperhatikan selain LTIFR adalah TRIR (Total Recordable Incident Rate). Berbeda dengan LTIFR yang hanya menghitung kecelakaan berat (yang menghilangkan shift kerja), TRIR menghitung SEMUA kecelakaan, termasuk Medical Treatment (dijahit di RS tapi besok bisa masuk kerja) dan Restricted Work Case (kerja pindah ke divisi ringan).
Tanya Jawab (FAQ) FR & SR
Apa fungsi mengukur Frequency Rate (FR) dan Severity Rate (SR)?
FR dan SR adalah indikator kinerja utama (KPI) K3 (Lagging Indicators). Tujuannya untuk mengukur seberapa sering kecelakaan terjadi (FR) dan seberapa parah dampaknya terhadap hilangnya hari kerja (SR), guna mengevaluasi efektivitas program K3 perusahaan.
Apa itu LTI (Lost Time Injury)?
LTI atau Kecelakaan Hilang Waktu Kerja adalah cedera akibat kerja yang mengakibatkan pekerja tidak dapat kembali melakukan shift kerjanya pada hari/jadwal kerja berikutnya secara penuh.
Apakah kecelakaan yang hanya membutuhkan kotak P3K masuk hitungan FR?
Biasanya tidak. FR (khususnya LTIFR) hanya menghitung kecelakaan yang mengakibatkan hilangnya hari kerja (LTI). Kasus First Aid (P3K) atau Medical Treatment Case (MTC) tanpa kehilangan shift biasanya dihitung terpisah atau masuk dalam Total Recordable Incident Rate (TRIR).
Mengapa rumusnya dikalikan 1.000.000 (satu juta)?
Angka 1.000.000 jam kerja digunakan sebagai standar konvensi internasional (OSHA menggunakan standar 200.000 jam) agar hasil perhitungannya berupa angka puluhan yang mudah dibaca, bukan persentase desimal 0,0000 sekian.